Conflicto por la reforma al sistema de pensiones en la BUAP
La Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP) atraviesa un periodo de tensión interna ante la próxima consulta sindical sobre la reforma al sistema de pensiones y jubilaciones. El acuerdo, suscrito el pasado 5 de octubre por la rectora Lilia Cedillo Ramírez y el secretario general de la Asociación Sindical de Personal Académico de la BUAP (ASPABUAP), Carlos Armando Ríos Acevedo, ha generado una división marcada entre la dirigencia sindical y diversos sectores de la planta docente. Mientras las autoridades universitarias y el sindicato defienden la viabilidad financiera del fondo como objetivo primordial, un grupo de académicos, encabezado por docentes de la Facultad de Ciencias Físico-Matemáticas, ha manifestado su rechazo absoluto al considerar que el proceso careció de transparencia y consulta suficiente con la base trabajadora.
Argumentos de la dirigencia sindical y alcances del convenio
Carlos Armando Ríos Acevedo ha negado categóricamente las acusaciones de opacidad y autoritarismo. Según el dirigente, la negociación se realizó en estricto apego a las facultades estatutarias de la organización y a la legislación laboral vigente. El convenio, que busca establecer límites al salario de cotización para futuras jubilaciones —tomando como referencia el ingreso de un profesor investigador titular C de tiempo completo con una compensación por antigüedad del 60 por ciento—, pretende asegurar la sostenibilidad del sistema a largo plazo. Ríos Acevedo enfatizó que las pensiones actualmente vigentes no sufrirán modificaciones, al tratarse de derechos adquiridos, y subrayó que el documento ha estado disponible para su revisión desde el 7 de octubre, previo a la votación definitiva programada para el 28 de octubre.
Resistencia académica y cuestionamientos sobre la equidad
Por su parte, el grupo de docentes inconformes, representado por figuras como la académica Lluvia García, sostiene que la reforma impacta negativamente a aproximadamente 5 mil académicos, incluyendo a unos 850 que se encuentran en proceso de jubilación. Los críticos argumentan que el convenio es insuficiente y excluyente, al no abordar las denominadas “pensiones doradas” del sector administrativo, un tema que consideran debe ser parte de una discusión integral. Los profesores han convocado a diversas unidades académicas para coordinar una postura común, insistiendo en que cualquier modificación al régimen de jubilaciones debe ser construida de manera colectiva y no impuesta mediante acuerdos cupulares que, a su juicio, vulneran los derechos laborales del personal docente.
El proceso de consulta como punto de inflexión
El próximo 28 de octubre será una fecha determinante para el futuro del Contrato Colectivo 2025-2027 de la institución. La consulta, que se llevará a cabo mediante voto personal, libre, directo y secreto, definirá si la propuesta de la administración central y la ASPABUAP es ratificada o rechazada por la base trabajadora. La dirigencia sindical ha advertido que, de no aprobarse la reforma, la universidad enfrentaría complicaciones severas para realizar nuevas contrataciones, sustituciones o promociones durante el año 2027. Ante este escenario, la comunidad universitaria se mantiene en un estado de movilización, con reuniones informativas en centros como el CEDES, buscando esclarecer las implicaciones reales de un cambio que, independientemente del resultado, marcará un precedente en la gestión de los recursos y derechos laborales dentro de la máxima casa de estudios de Puebla.
